Kıdem tazminatı nasıl alınır? 2018 kıdem tazminatı hesaplama

Kelime manası olarak tazminat, zarar karşılığı ödenen kazanç demektir. İş hayatında ise kıdem ve ihbar tazminatı olarak iki türde tazminat bulunmaktadır. Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı nasıl alınır? heyecan ettiğiniz bütün detaylar haberimizde…

Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli nedenlerle iş yerinden ayrılırken işveren tarafından 4857 sayılı İş yasasi uyarınca işçiye ödemekle yükümlü olduğu tek tazminat şeklidir. kendisinin isteğiyle işten ayrılanlar bu tazminatı alamazlar. Sözleşmenin feshedilmesi veyahut kadının izdivaç ettiği tarihten bu yana tek sene içinde kendisinin arzusu ile sona erdirmesi veyahut işçinin ölümü hasebiyle nihayet bulması hallerinde tediye yapılır. ama kendisinin isteğiyle işten ayrılan Başka bir deyişle istifa eden işçinin Bir takım şartlarda kıdem tazminatı alma hakları bulunuyor.

İŞTEN KENDİ İSTEĞİ İLE AYRILANLAR HANGİ vaziyetlerde KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?

İşçinin istifa etmesi veyahut işi bırakması vaziyetinde tazminat alabileceği sebepler:

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir